El trabajo remoto está ampliando el acceso a carreras sin títulos tradicionales, con empleadores que informan salarios competitivos para roles como asistentes virtuales y analistas de datos. Sin embargo, han surgido preocupaciones de seguridad, ya que trabajadores falsos utilizan inteligencia artificial para falsificar credenciales y obtener acceso a sistemas sensibles. Esta tensión plantea preguntas sobre cómo las empresas deberían verificar las calificaciones en la contratación remota.