A medida que cinco generaciones trabajan simultáneamente en muchas organizaciones, las empresas están debatiendo las estructuras óptimas de equipo. Algunos argumentan que los grupos de edad diversos comparten conocimientos y fomentan la creatividad, mientras que otros sugieren que los compañeros en etapas de vida similares colaboran de manera más efectiva. Esta tensión está remodelando la cultura laboral a nivel mundial.