Alors que cinq générations travaillent désormais simultanément dans de nombreuses organisations, les entreprises débattent des structures d'équipe optimales. Certains soutiennent que des groupes d'âges divers partagent des connaissances et stimulent la créativité, tandis que d'autres suggèrent que des pairs à des étapes de vie similaires collaborent plus efficacement. Cette tension redéfinit la culture du lieu de travail à l'échelle mondiale.