人工智能招聘是否应该优先考虑多样化的教育背景而非传统资历？

科技公司越来越多地招聘哲学专业和非传统候选人担任人工智能职位，意识到多样化的思维可以丰富产品开发。这一转变引发了关于我们如何评估知识、资历以及在快速发展的领域中教育目的的根本性问题。