工作场所应该优先考虑Z世代的价值观而非传统等级制度吗？

Z世代正在通过挑战传统等级制度和要求不同于前几代的领导风格来重塑职场文化。全球各地的组织正在辩论是否应该围绕这些新价值观进行重组，还是保留那些推动成功的既定系统。